有哪些花費(fèi)不高但又讓員工很暖心的員工福利?隨著發(fā)展的步伐加快，員工不僅僅是看企業(yè)的薪資待遇，現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)的福利要求也是越來(lái)越高了，公司員工福利禮品也已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展的一部分了，員工慰問(wèn)不僅體現(xiàn)公司的實(shí)力，也是穩(wěn)住人心的慣用手法，好的員工禮品不僅要性價(jià)比高還暖心，才是公司送禮的目的。
平時(shí)的小福利會(huì)比節(jié)假日的福利更打動(dòng)人，因?yàn)楣?jié)假日的福利，正常來(lái)說(shuō)公司都會(huì)送，所以會(huì)有一定的準(zhǔn)備和期待值，平日的話，是完全沒(méi)有期待值的。畢竟突如其來(lái)的驚喜比預(yù)料之中的驚喜更高興。但對(duì)于可以預(yù)料中的員工福利又該怎么花小錢(qián)辦大事?
1.節(jié)假日提前放假
提前放假并不是說(shuō)提前1、2天，只需要提前半天或1、2個(gè)小時(shí)，你就能聽(tīng)見(jiàn)員工高興的歡呼。尤其是小長(zhǎng)假，提前放假1、2個(gè)小時(shí)可以避免晚高峰，員工還能坐當(dāng)天動(dòng)車(chē)回家，只要把工作事宜安排好，這個(gè)福利成本非常低。
2.生病撫慰金
生病撫慰金，大家都知道生病很花錢(qián)，公司在遇見(jiàn)員工生病的時(shí)候，會(huì)送上不等的撫慰金和專屬的假期。對(duì)員工來(lái)說(shuō)很暖心，一是能被公司關(guān)心，二是確實(shí)也能節(jié)省一點(diǎn)資金。
而且對(duì)于其它員工來(lái)說(shuō)，也會(huì)有撫慰的作用。當(dāng)然小感冒、拉肚子這類的適當(dāng)關(guān)心一下就可，給些藥物和減少工作量等。
3.節(jié)氣小禮品
這種沒(méi)有什么固定的時(shí)間，平時(shí)體貼員工，送點(diǎn)小禮品，表達(dá)一下公司對(duì)員工的關(guān)心。比如夏天到了，送員工一些驅(qū)蚊清涼的小禮品。提神驅(qū)蚊。東西不貴，但是很實(shí)用。
其實(shí)只要對(duì)員工表達(dá)了關(guān)心，不一定非得花很多錢(qián)，態(tài)度也是重要的一環(huán)，給予員工尊重關(guān)懷，員工同樣會(huì)覺(jué)得暖心。對(duì)于節(jié)日禮品可以選擇一些實(shí)用的，比如：油米面、水果零食、電子產(chǎn)品、小家電等。
其實(shí)，真正的走心的，優(yōu)質(zhì)的福利方案政策才能激發(fā)員工的積極性和滿意度，不限于福利品的形式，讓員工有參與感有選擇權(quán)，也是企業(yè)人文關(guān)懷塑造企業(yè)形象的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，員工福利品是毋庸置疑的需要人性化的關(guān)懷的。
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