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企業(yè)旅游福利成雞肋 如何活用旅游福利?

  企業(yè)旅游福利成雞肋 如何活用旅游福利?隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)福利模式也在改革。其中,旅游福利再次被推上風(fēng)口浪尖。企業(yè)認(rèn)為,旅游花了很大費(fèi)用,給到了員工實(shí)際的好處,員工會(huì)非常喜歡。但對(duì)于大多數(shù)員工認(rèn)為,旅游福利其實(shí)是雞肋,甚至不如正常放假,而且在旅游的過(guò)程中,相當(dāng)于出差,為公司做企業(yè)宣傳。對(duì)于員工旅游福利,為什么企業(yè)花了錢(qián),卻好像做了壞事一樣?

  像有的公司,旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定。其實(shí),大多數(shù)員工旅游福利根本就不是全包,而是報(bào)全額費(fèi)用的50%,80%等。其實(shí)有很多員工本身并不喜歡旅游,但公司部門(mén)都出去旅游而且是公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)必須參加。所以不僅沒(méi)有給員工造成福利,而且還給員工造成了資金問(wèn)題。

  此外,對(duì)于大多人心中所想同事的存在,僅僅只是共事,很難成為絕對(duì)意義上的朋友。所以,集體出游與同事一起,并不像和朋友一起出游那么快樂(lè)。而且既然是公司集體旅游,就少不了會(huì)認(rèn)識(shí)很多部門(mén)乃至不同城市一起共事的同事。話題上也大多與工作相關(guān),在一些員工印象中,旅游福利其實(shí)就是工作的延續(xù)。

  其實(shí),旅游福利真的有這么不堪嗎?其實(shí)不然,只不過(guò)是因?yàn)楣静](méi)有安排好旅游過(guò)程之中的很多問(wèn)題和娛樂(lè)活動(dòng)。對(duì)于旅游開(kāi)始前,提供詳細(xì)的旅游計(jì)劃,讓員工充分知情,為員工配備合理的旅游服務(wù),清楚地向他們展示各種娛樂(lè)項(xiàng)目和旅游團(tuán)建的好處。

  對(duì)于員工福利旅游,公司盡可能將所有人費(fèi)用全報(bào)(僅限正常費(fèi)用)。旅游活動(dòng)應(yīng)范圍全體,在旅游活動(dòng)之中,應(yīng)設(shè)置各種各樣的娛樂(lè)活動(dòng),進(jìn)行豐富旅游內(nèi)涵,增添員工旅游快樂(lè)的感受。此外,更應(yīng)該采取自愿原則,把公司福利旅游變成是一項(xiàng)福利,而不是一種任務(wù)。

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