員工福利有哪些?企業員工福利就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。福利本質上是一種補充性報酬。員工福利的概念最開始是由國外企業引入的。很多國外企業在員工關愛的層面累積了完善的工作經驗。
伴隨著外資企業在國內發展日益增多的趨勢，這些外資企業也慢慢地將這種員工福利行為引進中國。企業員工福利是現代企業管理的重要組成部分，福利可以有效地吸引和保留人才，可以提升企業形象和市場競爭力。
常規類型的福利內容有以下幾點：五險一金(養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險、公積金)，一般來說，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
“日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現在對各項福利要求也越來越注重，那么以下就是關于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。”
常見的員工福利內容有以下幾點：
節日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼、住房補貼：餐補福利、出差補貼等。
關于有償假期有以下幾點：
1. 國家法定假日：
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日：元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。其中根據公司的實際情況，女員工還可以享有三月八日女神節的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節的半天假期。
2. 年休假：
司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規定執行。
每個企業都會為員工提供一定的福利，不僅代表公司對員工的關懷，還體現了企業的人文精神。制定企業福利方案也不是一件容易的事情，對于企業福利有哪些，這個問題需要考慮到很多問題。一起來看看企業員工福利的方案應該如何來制定才能夠達到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。
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