基本上每個(gè)企業(yè)都會(huì)為員工準(zhǔn)備福利禮品，員工福利是提高員工凝聚力、提高工作效率、提升員工企業(yè)歸屬感和幸福感的法寶。這也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。良好的員工福利可以給企業(yè)帶來(lái)意想不到的效果，但如果員工的福利選擇不當(dāng)，不僅會(huì)降低員工的積極性，還會(huì)給企業(yè)造成不可挽回的損失。
如何選擇員工福利呢?
一、避免價(jià)格透明
中國(guó)人重視情義而不是價(jià)值，因?yàn)槭?ldquo;禮輕情重”，所以請(qǐng)不要讓員工福利的價(jià)格透明。特別是領(lǐng)導(dǎo)層和職工層的福利價(jià)格不一致的情況。太貴了，企業(yè)難以承受，太低，效果不好，員工滿意度下降。所以價(jià)格最好是不透明的，當(dāng)然，越推測(cè)越神秘，越神秘越有味道，最后每個(gè)人都很開(kāi)心并且有面子，效果自然會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。
二、避免檔次差異太顯眼
盡管說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)階層和職工層的褔?yán)须p重標(biāo)準(zhǔn)，可是盡可能保證公平合理。如果這種差異可以非常小，那就最好了。例如，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)階層的是福月禮物冊(cè)，而職工的是賀月的。全是冊(cè)子，包裝也類似，就僅僅失之毫厘，使用價(jià)值也就顯而易見(jiàn)。可是做得秘密，無(wú)法發(fā)覺(jué)。那樣有益于職工與領(lǐng)導(dǎo)階層的和睦。
三、避免過(guò)多或過(guò)少
盡管福利的價(jià)格不透明，但數(shù)量仍然存在。因此，數(shù)量的大小也值得思考。太多了，不僅不能反映福利的價(jià)值，員工還得煞費(fèi)苦心地去處理，浪費(fèi)人和錢，不劃算。但是太少了，比如一條毛巾，太吝嗇了。因此，貴質(zhì)不貴多，只要2~3件經(jīng)濟(jì)實(shí)用就足夠了。
四、避免無(wú)關(guān)或沒(méi)有實(shí)用性
要是發(fā)福利全是發(fā)些不起作用的東西得話，你可以想象職工會(huì)如何想。因此褔?yán)呐砂l(fā)要依據(jù)公司本身文化氛圍，或是某些家中實(shí)用性物件，而某些無(wú)關(guān)緊要的，就不要考慮了。特色也很重要，可以提前調(diào)查員工的喜好，或者公司組織一些活動(dòng)，與此相關(guān)的福利品可以起到很好的作用。
五、福利禮品發(fā)放要及時(shí)
許多事兒錯(cuò)過(guò)就沒(méi)辦法再挽救的。例如，中秋佳節(jié)發(fā)福利，原本發(fā)的褔?yán)浅：茫墒枪?jié)日期間和假后發(fā)的實(shí)際效果，總是天差地別，靠考慮節(jié)日的時(shí)間性，過(guò)了這個(gè)時(shí)間再發(fā)當(dāng)下的福利，員工也沒(méi)有了期待，也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一些怨言。
這是企業(yè)不重視員工福利的表現(xiàn)，也反映了企業(yè)對(duì)員工的重視程度。如果有這樣的錯(cuò)誤出現(xiàn)，還是考慮不要發(fā)福利的好。
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